近日，省委、省政府下發了《關于表揚2019年度山東省人才工作先進單位的通報》，市中區作為全省十個區縣之一，獲評“2019年度山東省人才工作先進單位”。同時，市中區2018、2019連續兩年入選全省人才工作創新案例。

　　春江水暖鴨先知。人才和企業對人才環境的感覺，往往是最敏感、也是最準確的。今年，市中區對2019年市級重點人才工程入選者配套1105萬元扶持資金，給予市中區“經緯領軍人才”政策資金560萬元，并對在市場化引才中成效突出的2家機構（個人）授予“經緯伯樂”稱號，發放獎勵資金12萬元，各領域高層次人才在“品質市中”的舞臺上紛紛“名利雙收”。近日走進市中區，探尋他們獨特的人才工作密碼。

　　創新政策體系 激活人才工作“一池春水”

　　人才是當今社會的“第一資源”。市中人才工作以習近平總書記“聚天下英才而用之”的人才觀核心精神為指引，本著“海納百川、追求卓越，品質服務、共創輝煌”的人才工作理念，深入實施“人才強區”戰略，取得了突破性進展。

　　2019年，市中區先后引進院士6名、國家科技領軍人才2名；7人被評為泰山產業領軍人才、泰山學者，23人入選泉城“5150”引才倍增計劃、泉城產業領軍人才支持計劃；落地第二屆“中國·濟南新動能國際高層次人才創新創業大賽”決賽項目20個，其中獲獎項目16個，數量均名列全市第一。

　　市中人才工作之所以能取得這樣的跨越式發展，政策創新居功至偉。2019年，在全國率先出臺《濟南市市中區、濟南大學關于協同開展招才引智促進創新創業的意見》，打破引才體制壁壘，為企業引進的高層次人才提供高校事業編制；在全省率先出臺《市中區高層次創新創業人才項目預評審管理辦法》，將人才項目評審中的專家評審環節前置，極大提升了項目落地轉化率。有了創新政策的加持，解決了海內外人才的后顧之憂，讓他們放心大膽地成為市中人才大軍中的“弄潮兒”。

　　放開國際視野 全球范圍“招賢納士”

　　“雙創大賽”聚才引才的效果非常明顯，已經成為全國各地高效聚才的法寶。市中區把“雙創大賽”作為招才引智的重要渠道，精準對接落地海內外“高精尖”項目。

　　山東艾克瑞特教育咨詢公司的董事長張祖平，從來沒有想到有一天能被評為泰山產業領軍人才。“我是做機器人教育培訓的，去年通過全省創業大賽獲評泰山產業領軍人才，主要得益于市中區的全程協助與貼心服務。”張祖平說，“疫情期間，市中區協助濟南農商銀行為我們辦理了980萬元的‘人才貸’，利率非常低，手續也很簡便，為企業渡過疫情難關注入了源頭活水。”

　　在抓好“賽會聚才”的同時，市中區不斷豐富多元化引才路徑，助力全區人才隊伍量質齊升。聚焦人才工程牽引，自主申報入選省級人才工程28人、市級人才工程507人。聚焦“人才+項目”協同引才，與北京、上海、深圳以及日韓近50家企業簽約，微軟、大唐網絡等一批人才技術集聚的500強企業相繼落戶。聚焦“一事一議”精準引才，引進中科院院士劉新垣、發展中世界工程技術科學院院士鐘義信、俄羅斯科學院院士亞歷山大·蘇沃洛夫等6個院士項目，以及1個國家級領軍人才項目。

　　營造最優生態 建設人才滿意的“市中家園”

　　栽下梧桐樹，不愁鳳凰來。市中區在搭建平臺方面不遺余力，按照“國際視野、國際標準、國際風格”的總體要求，建成了國家海外人才離岸創新創業基地總部空間，成為全國唯一一個集聚兩大“國字號”人才基地的區縣，與國家科技領軍人才創新創業基地、山東大學國家大學科技園、山東科創大廈等平臺“串珠成鏈”、協同發展。2019年，全區新增省級院士工作站3家，省市級企業研發機構、眾創空間4家，引進各類創新平臺11個，著力打造“集聚平臺的平臺”，給各類人才充分展示的空間。

　　為人才提供無微不至的“家人式”服務，是市中人才工作的內在驅動力。山東淼匯智能科技有限公司落戶市中區不到4年時間，累計簽訂合同額超過3億元，總經理李瑞芝2019年被評為泉城產業領軍人才。“市中區這兩年的人才環境發生了翻天覆地的變化，從企業、園區到政府部門，你都能感覺到一種濃濃的愛才敬才氛圍。無論是員工招聘，還是提供貸款融資等服務，只要你提出來了，或者他們自己發現了，都會主動幫你解決。”李瑞芝這樣評價市中人才工作。