3月26日，歷下區召開全區領導干部會議，深入貫徹落實全省“重點工作攻堅年”動員大會精神和市委、市政府有關要求，總結2019年工作，安排部署今年任務，動員全區上下堅定信心、銳意改革、攻堅克難，以逢先必爭的勇氣與實干擔當的作為，推動全省首善之區建設再上新臺階，奮力奪取疫情防控和經濟社會發展“雙勝利”。按照疫情防控的有關要求，歷下區特別采取視頻會議的形式，組織全區各部門、街道和社區主要負責同志在各分會場收聽收看。

　　“爭第一、走在前”

　　爭做全省高質量發展排頭兵

　　“首善之區，字面意思就是‘最好的地方’。無論現在還是將來，歷下的任何工作都要與最強的爭、與最快的賽，奮力走在最前列，逢旗必扛、逢一必爭，這是全區工作的總基調和總要求。”歷下區委書記江山表示，歷下區各級各部門將牢固樹立首善意識、首善標準、首善追求，以全省領先、國內一流為目標，解放思想、拉高標桿，爭做全省高質量發展的領跑者和排頭兵。

　　濟南國際金融城產業金融集聚區和明府城兩大片區，是歷下未來發展的最大希望和潛力所在。歷下區將圍繞“雙核引領、東西共進、兩翼齊飛”發展戰略，促進領導力量、扶持政策、產業資源、招商資源、社會資源向兩大片區聚焦。濟南國際金融城產業金融集聚區和自貿試驗區歷下區塊堅持設計國際化、產業高端化、人才集聚化，打造最能代表省會現代化形象的標志性區域，成為引領全區發展的核心引擎。明府城片區也將進一步理順體制機制，深入挖掘深厚的歷史文化底蘊，高起點規劃、高標準提升、整體化運營，推動文化與高端產業相融合、與現代科技相融合、與城市設計相融合，建成國際泉水文化旅游區和現代文化產業新高地，更好地展現濟南老城區的獨特魅力。

　　“求創新、強改革”破除制約改革發展“絆腳石”

　　當前，歷下區改革已進入攻堅期和深水區，全區將發揚自我革命的精神，鼓足刀刃向內的勇氣，堅持“解決問題就是創新”的理念，哪里有問題就向哪里開刀，哪里有問題就向哪里發力，堅決破除制約改革發展的各種體制機制障礙，不斷提高全區高質量發展水平。

　　歷下區將牢固樹立問題導向，深入分析當前制約工作提升的突出問題，全面排查、認真梳理，加強監督考核，確保全區各級各部門真找問題、找真問題。同時，全面增強創新意識，大力弘揚改革創新精神，不等不靠，敢于打破條條框框束縛，對準矛盾問題，大膽闖、大膽試、大膽改，以超常規的思路、超常規的措施推動解決。重點圍繞社會治理、產業發展、營商環境等方面，在理順體制機制、完善制度體系上下功夫，著力把解決問題、落實工作的實踐經驗轉化為固根本、利長遠的制度性成果。

　　若要創新求實效，則需干部勇擔當。歷下區引導廣大黨員干部堅持把擔當作為融入血脈、植入骨髓，以細致再細致、認真再認真的態度狠抓落實，讓“馬上就辦”成為習慣，讓狠抓落實成為風尚，以頑強拼搏狠抓落實的過硬作風推動全區經濟社會實現跨越發展。

　　“優重獎、劣必罰”

　　鍛造“能打仗、打勝仗”的過硬干部隊伍

　　推動高質量發展，關鍵在人，關鍵要有一支敢打仗、能打仗、打勝仗的干部隊伍。歷下區把干部素質能力提升擺在突出位置，按照政治過硬、業務精湛、作風優良的標準，著力鍛造全省首善之區建設的“中流砥柱”。

　　歷下區將大力實施干部素質能力提升工程，樹立“實在實干實績”用人導向，堅持破立并舉、獎懲并重，建立健全能者上、庸者下、平者讓、劣者汰的用人機制，優化完善“四階”遞進培育機制，注重在平常考察干部、在一線發現培養人才，讓更多優秀干部在“賽馬”中脫穎而出。對于專業性強的崗位，通過政府購買服務的方式，找高手、請能人，讓專業團隊和社會組織運作，用市場化的辦法助推工作取得更顯著成效。

　　同時，歷下區將進一步完善“優重獎、劣必罰”的督導考核機制，確保各項工作落到實處、見到實效，推動形成“勇于擔當負責、爭相干事創業”的濃厚氛圍。對重大專項行動和重點工作，采取組建區級指揮部的方式集中攻堅，堅決攻出高效率。全區各級各部門將嚴格實行工作項目化、項目清單化、清單責任化管理，環環緊扣、爭分奪秒向前推進，勠力同心加快打造一流國際化中心城區，奮力開創全省首善之區建設新局面。