去年以來，我市倡樹“為敢于擔當者而擔當”的良好風氣，堅持問題導向，制定出臺了容錯、糾錯、防錯和誣告查處4個實施辦法，在干部群眾中贏得良好反響。記者獲悉，日前，我市容錯免責“四位一體”工作機制獲得2015—2016年山東組織工作創新獎。
面對經濟發展新常態和改革“深水區”，不少黨員干部存在思想上的偏差，很容易滋生為官不易、為官不為、為官慢為等消極情緒和現象。對此，市委從容錯免責入手，明確提出寬容失敗、允許試錯，努力營造擔當有為的良好政治生態。去年初，制定出臺了《關于支持黨員干部干事創業建立容錯免責機制的實施辦法》，明確了擔當、寬容、公正三方面原則要求，列出了不違法違規、不謀私利等4項免責條件，規范了申請、核定、報備等3項操作程序。隨后，按照全面從嚴要求和有錯必糾、抓早抓小、標本兼治的原則，制定了《關于建立黨員干部糾錯機制的實施辦法》，提出對免責的工作失誤或無意過失予以糾錯，絕不一容了之。這個辦法明確了5項糾錯程序和方式，倡導“有錯能改、有錯必改、有錯即改”。著眼于“抓預防治未病”把出錯點降到最低，我市又出臺了《關于建立黨員干部干事創業防錯機制的實施辦法》，突出了5個重點防錯范圍，聚焦決策、執行、監督等關鍵環節，列出了推動科學民主依法決策等5種主要防錯方式，明確落實主體責任、主管責任、直接責任。